Como Trabajamos

En Asesorías Marshall desarrollamos cada proceso bajo una metodología estructurada que permite reducir riesgos, optimizar tiempos y lograr decisiones de contratación sostenibles.

Nuestro enfoque combina análisis estratégico, evaluación profesional y acompañamiento cercano para que cada empresa cuente con el talento adecuado según su realidad y objetivos.

1. Diagnóstico del perfil y contexto

Analizamos junto a la empresa las funciones reales del puesto, necesidades del equipo, cultura organizacional y condiciones ofrecidas, para definir un perfil claro y viable.

2. Estrategia de búsqueda y filtrado

Diseñamos un proceso de reclutamiento estructurado que permite identificar candidatos alineados no solo por experiencia, sino también por competencias, actitud y potencial.

3. Evaluación y preselección

Aplicamos filtros técnicos y conductuales para presentar únicamente perfiles previamente analizados, optimizando el tiempo de decisión del cliente.

4. Alineación de expectativas

Validamos coherencia entre expectativas del candidato y condiciones de la empresa, favoreciendo contrataciones sostenibles y menor rotación.

5. Seguimiento posterior a la contratación

Durante las primeras semanas damos seguimiento a la adaptación del colaborador y brindamos orientación a la empresa cuando se requiere, entendiendo que una contratación exitosa también depende del entorno laboral.